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革新制度 创新方法
延安市人民医院修订《卫生专业技术人员来院进修管理规定》
为进一步促进医院医联体建设，加强卫生专业技术人员来院进修管理，充分调动外院卫生专业技术人员到院学得扎实、学得放心，从而更好地完善三级诊疗制度，不断推进医疗资源下沉，近日，延安市人民医院修订了《卫生专业技术人员来院进修管理规定》，从接收进修事宜、进修管理办法、岗位权限、医疗差错及事故处理等多个方面进行修订和完善。
新规定中明确指出：“一是来院进修免收进修费；二是医院每月给进修医师发放500元用餐补助；三是临床进修时间为半年以上且执业地点临时变更到医院者，学习满三月并通过医院电子工作站考核，可申请授予临时处方权，单独从事医疗活动；四是取得临时处方权的医师，在工作学习期间可享受医院每月2000元的生活补助，并由科室酌情按照同类人员发放绩效奖励。”该规定对进修医师的临时处方权和进修待遇进行了细化明确和具体要求，激发了其来院进修的主动性和积极性，确保其在医院进修期间能够学有所得、学有所获、学有所长、学以致用，在学与干中提高工作能力和提升服务水平。
据悉，延安市人民医院面向各县区医疗机构、各乡镇卫生院及医联体共建医院常年招收进修生，通过革新管理制度、创新工作方法，最大力度吸引更多专业技术人员来院进修的同时，确保诊疗技术、经验和理念实现向下兼容，帮助基层医院深化推进优质诊疗服务、提升医疗服务质量，全面助推医联体建设走深走实。
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