在上海，邮政储蓄仪表堂堂的主管殴打自己的女同事，场面暴力，简直是不可理喻。在这件事情上，大家同情女子的同时，对该男子的行为表示强烈的愤怒，对他的人品也表示质疑。
俗话说：“君子动口不动手”，你是主管就可以随便打女同事？有啥话你讲就是了，一个大男人出手打女人太过分了。
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该男子看起来身材魁梧，穿着西装革履，人模狗样的，还戴着一副眼镜，真的是人不可貌相啊。
据说此男子是某邮政储蓄银行的业务主管，而被打女同事是一位实习员工。导致矛盾的是女子新来的对业务不熟悉，在办理业务的时候，让男主管重复授权了一次。
按道理这是很小的一件事，作为主管也应该理解她，帮助她，而不是辱骂她。
最后女子实在是忍无可忍，就想离开柜台，她刚站起来准备走，男子便冲过来挡在其面前，随后用手指着骂她，女同事也不示弱的反击，于是男子就动手打女子。同事拉都拉不开。
视频中可以看到，男员工先是将椅子甩到一边，然后将女同事揪出来，甩向柜子，引起了双方的冲突。
即使同事上前劝阻，男员工仍然不罢手，对女同事进行了推搡、扯头发等暴力行为。最终，女同事被送进医院诊断为脑震荡并确诊抑郁症。
据银行的同事讲，这男子以前也打过同事，最后不了了之，怎么会这样？这不是助长了他的坏毛病了吗？大家一个单位工作，没有一个和谐的环境，还怎么认真工作？
还好这次此男子已经解除劳动合同，目前，警方正在对此事件进行调查中，希望还女子一个公道……
对此有人说，当今法治社会，暴力殴打她人，还是一个女人，必须受到严惩。
网传打人者还是一个领导，这就更应该受到全面的调查处理。公仆为政以德才兼备为重，才能更好的为人民服务。
动粗伤人的行为真是可恶之至，假如别人有什么不良行为，那也得交有关部门的调查处理，怎能够让你使出龙爪手和扫堂腿。
还有人说，上海邮政男性职工杨某暴力殴打新女同事这事，不仅给对方造成严重的心理伤害，还暴露了上海邮政管理漏洞，流程存在很大问题！
杨某这是暴力惯了，简直无法无天，其他人拉都拉不开！在我看来丝毫不亚于唐山打人事件！必须严惩打人者！
此外，杨某肯定平时嚣张惯了，暴露了上海邮政静安区分公司闸北邮政支局的管理存在重大失误，看看这里面是否有贪污腐败徇私枉法的事情！这样的杨某怎么能服务的好人民服务的好大家！
据上海邮政静安区分公司报道，该男主管在网络舆情爆发之后，已被解除劳动合同。
无论什么原因，上岗期间，一个男人暴力殴打女同事，都是不允许发生的事情。肇事的男主管被停职处理，进而解除劳动合同，罪有应得，相信法律还会有后续的惩罚。
4月20日，中国邮政集团有限公司上海市分公司表示，“高度重视”此网络舆情。静安区分公司则表示，“经公司初步核实，视频中两人系因工作分歧进而产生肢体冲突”。
对此，我感到非常奇怪，我有几个问题不太明白。视频时间显示是3月30日发生的事件，过去20天了，有关公司方才“高度重视”？方才“初步核实”？
这20天里难道就根本没做任何“核实”？就没有引起“高度重视”？
难道暴力殴打他人在上海邮政公司是习以为常、微不足道的“小事情”？就没有作出任何处理？
是不是因为有人对此事的处理不公，对上海邮政分公司失去信心，才发出这个打人视频，借助网络舆情的力量惩治打人者？
从拍摄角度可以看出，这个打人视频是该储蓄网点内部监控里的，谁能拷贝这个视频，只有内部人员才有可能拿到这个视频。这也说明该公司的集体荣誉教育、职业道德教育是缺失的。
“周六肯定不休息，周日不一定休息”是许多银行柜员的工作、生活状态，银行柜员的工作任务重、指标压力大、家人照顾不上等等，需要更多的关怀和帮助，希望上海邮政公司通过这次网络舆情，能痛改前非，真正做到以人为本，关心关怀职工的工作和生活，为一线职工提供和谐、幸福的工作环境。
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