本报记者 李文 通讯员 赵敏 吴钰 高娃
国家税务总局哈密市税务局积极推进“瓜乡育英才”青年强税工程，从“暖心”留人、“导师”制度、放手鼓励创新几个方面，为青年干部制定“成长套餐”，促进青年干部成长成才。截至目前，哈密市税务局有61名青年干部入选新疆税务局岗位能手和专业人才库，一大批青年干部迅速成长为全系统业务骨干，建功边疆税收现代化事业。
(相关资料图)
“暖心”留人 增强归属感
哈密地处新疆东部，独特的美景和经济的发展，不断吸引更多优秀青年加入哈密税务队伍。“目前，哈密市税务局有来自豫、鲁、滇、湘等十个省市的汉、维、蒙等九个民族的外地青年干部258名，占干部总数的52.6%。如何管理好这支青年队伍，激发他们的活力，帮助他们在税收工作中成长成才，成为我们工作的重要方面。”哈密市税务局副局长吕京原说。
帮助青年成长成才，首先要留人留心。该局通过走访慰问，关心关爱生活困难的青年干部；实施青年干部联谊、健康辅导等“暖心”措施，在工作、生活、婚恋、住房等现实问题上加大对青年干部的帮扶力度。吕京原说：“我们还通过‘入职第一课’‘拜师仪式’等，帮助年轻干部制定职业规划，画好廉政红线，扣紧‘人生第一粒扣子’。经常性开展谈心谈话，对承担急难险重任务、遇到生活困难、产生思想包袱等情形的干部，及时进行心理疏导，让青年干部感受到家的温暖，提升归属感。”
巴里坤县地处天山北麓，是新疆典型的高寒县，冬季气温低到零下30摄氏度。起初，来自宁夏的青年干部万军极不适应。巴里坤县税务局办公室主任赵智了解情况后，及时和万军谈心谈话，并在生活等各方面积极帮助。万军逐渐适应了这里的气候，经过2年多锻造与磨炼，他已成长为精通材料撰写、税收宣传、税务摄影的多面手。
“导师”引路 育才氛围浓厚
哈密市税务局坚持人才培养要从“专攻”到“全能”发展的理念，结合青年干部学习能力强但工作经验不足的实际，2018年起建立了“导师”制度，实施“瓜乡育英才”青年强税工程，对新招录干部实行思想政治和税收业务“双重帮带责任制”，加强思想、工作引领及日常监督，为优秀青年干部建立成长档案和后备青年力量积分制管理档案，从机制上支持青年干部成长成才。
“我的改变来自‘朝霞’的引领，我的成长得益于‘导师’制度。”哈密市伊州区税务局青年干部李静说的“朝霞”是她的“导师”——孙朝霞。孙朝霞是全国税务系统“百佳办税服务厅主任”，有丰富的纳税服务工作经验。她牵头修订18项办税服务厅人员管理和纳税服务管理制度，进一步提升了服务质效。平时孙朝霞对待纳税人缴费人的热情耐心，时刻影响着李静等青年干部。
自“导师”制度实行以来，哈密市税务局先后涌现出省局级专业骨干杨帆、哈密市优秀公益人物张良童等一大批青年干部标兵，带动哈密税务系统形成向上向善氛围。
鼓励创新 青年“揭榜挂帅”
今年以来，哈密市税务局推行“青年先锋+责任项目”工作法，让青年干部大胆创新、放手去干，鼓励青年干部在税收重点工作、“访惠聚”等急难险重任务中“揭榜挂帅”，实现青年成长与税收工作的同频共振。
最近，伊吾县税务局按照“一个项目、一支团队、一个兜底窗口”模式，组建“伊税蓝·青年先锋队”，队员到企业、项目建设一线开展以“访企业、解难题、优服务”为主题的走访调研活动，了解企业存在的涉税难题，及时解决纳税人在申报、发票办理、税收减免等环节存在的堵点问题。
新疆广汇新能源有限公司就是“伊税蓝·青年先锋队”服务的受益者。在税收管家帮助下，公司及时享受环保方面所得税优惠200多万元。在服务重点项目中，青年先锋队员也得到锻炼，干部练就了过硬本领。
哈密市税务局局长巴乐克·阿曼表示，“瓜乡育英才”青年强税工程实施以来，哈密市税务局青年干部快速成长，税费业务、纳税服务、行政管理等方面的业务能力不断提升，为哈密税收事业发展贡献了青春力量。
标签：
